江西旅游商贸职业学院

2024届毕业生就业创业工作实施方案

为贯彻落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，根据《教育部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2023〕4号）精神，进一步构建完善高质量就业指导服务体系，全面推进学生生涯教育和就业指导工作，帮助学生明确职业目标，树立正确的择业观、就业观，全力促进学校毕业生高质量充分就业，特制定本实施方案。

一、工作目标

（一）总体目标

一是引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业创业能力。二是确保2024届毕业生就业数据统计真实、准确、及时。三是确保初次去向落实率达90%（双高专业95%）以上，留赣去向落实率超60%，升学率达25%，创业率达2%，顶岗实习单位落实就业率达30%，专业对口率达80%以上，毕业生满意度达80%以上。

（二）阶段目标

（一）完善就业工作运行机制

1.推动全员参与。学校成立就业与创新创业教育工作领导小组，由学校党委书记、校长任组长，分管校领导任副组长，相关部门负责人和二级学院党政负责人为成员，形成“学校—职能部门—二级学院—辅导员和专业教师”协同并进、全员参与的工作体系。

2.理顺工作机制。学校就业与创新创业教育工作领导小组负责贯彻落实学校党委、行政关于就业创业工作的重大决策部署，督促、检查、通报就业创业落实情况等；产教融合处负责统筹全校学生就业创业工作；二级学院全面负责本院学生的就业创业指导、服务、管理工作，各学院院长和书记是本学院就业创业工作第一责任人，要构建院长靠前亲自抓、总支书记全力协助抓、就业创业专责人员具体抓、专业教师和辅导员齐参与的工作格局。

（二）持续开展访企拓岗促就业专项行动

要聚焦2024届毕业生岗位需求和专业发展需求，以拓展新用人单位为主体，巩固提升原有合作单位为辅，持续开展书记校长访企拓岗促就业专项行动。以二级学院为主体，以实地走访为主、“走出去”和“请进来”相结合，组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，建立一批高质量毕业生就业实习基地，建立用人单位需求台账、规模以上单位数据库，不断完善、更新、补充。加强与行业龙头企业、知名企业的合作，做好教育部“供需对接就业育人”项目申报工作。

（三）创新举办各类线上线下招聘活动

1.举办校园线上线下招聘会。学院层面根据专业特点举办小型招聘会、专场招聘会、宣讲会等，为毕业生提供充足就业岗位。学校层面积极开展大型校园招聘会。创新招聘形式，开展直播带岗就业招聘、线上双选会等招聘活动。

2.用好江西省大学生就业服务平台。广泛邀请企业入驻江西省大学生就业服务平台并发布岗位需求，鼓励引导更多毕业生注册并参加平台各类招聘活动，扩大毕业生求职选择范围，助力毕业生更好更快就业。

（四）做好“三生”精准就业帮扶工作

一是制定《江西旅游商贸职业学院2024届就业困难等未就业群体毕业生就业帮扶工作实施方案》，重点关注困难群体毕业生就业，建立帮扶工作台账，掌握未落实就业去向毕业生思想动态、择业诉求和实际困难，通过“党建+就业”，开展“一对一”结对帮扶，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作，确保每一个困难毕业生都得到有效帮助。二是针对高职扩招毕业生，要结合群体生源类型特点，有针对性地开展就业创业指导服务，引导他们找准职业定位，尽早就业。三是针对联合培养毕业生，学校加强与联培院校对接沟通，开展联培毕业生促就业工作座谈会，共同施策、共享就业信息、精准推送岗位。

（五）扎实开展就业育人活动

1.引导学生积极就业创业。一是通过《大学生就业指导》课程，加强毕业生职业发展、就业指导教育。二是深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育，举办“校友讲坛”等就业指导讲座活动，各二级学院开展就业形势与政策专题报告、就业创业专题讲座活动。三是组织毕业生参加职场体验、社会实践等职业指导活动，引导毕业生树立正确的就业价值观，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。

2.做好就业创业政策解读。一是做好“大学生村官”“三支一扶”等政策解读与组织动员工作，引导毕业生到基层就业创业。二是做好大学生创业政策解读，积极培育和指导毕业生创业项目参加各类创新创业大赛，促进毕业生自主创业。三是做好大学生征兵入伍政策解读，加强征兵动员。四是做好升学政策解读，引导和帮助学生参加升学，促进升学与就业工作有序衔接。五是做好“南昌市人才十条”等政策解读，引导学生留赣留昌就业创业。

（六）强化就业统计工作纪律与效率

1.做好就业统计纪律宣传工作。认真落实教育部的就业签约“四不准”“三不得”要求及学校或上级有关部门下达的关于就业数据统计的各项纪律要求。

2.确保就业数据统计高质高效。一是确保“应统尽统”，事实已落实毕业去向的毕业生应按照就业数据统计相关文件要求，收集好佐证材料并全部统计上报。二是严格按照就业统计工作“日核日报”要求，及时更新上报就业信息，确保数据真实准确。

3.规范就业统计。二级学院要建立就业信息审核制度，明确审核人、责任人，二级学院院长、书记为主要责任人，就业工作专责人员为信息审核主体责任人，认真审核信息，确保上报信息无误。产教融合处在核实中对存有虚假就业信息的二级学院进行通报，并呈送校领导和学校纪委。辅导员要精准掌握毕业生就业动态，严格审核每一位毕业生就业证明材料的规范性、真实性和有效性。做到辅导员—二级学院—产教融合处三级审核就业信息机制。

（1）由辅导员收集就业证明材料，对就业证明材料的规范性、完整性、真实性、实效性进行初审，确认信息真实性后提交二级学院审核。

（2）二级学院就业工作专责人员对毕业生在全国网签平台信息填写的每一条信息和上传的就业证明材料进行严格审核毕业生提交的就业信息真实性，做到信息无误、证明材料完整规范。二级学院院长、书记定期询问就业信息统计落实情况，定期对已签约毕业生进行抽查，确保毕业生就业信息准确无误。

（3）产教融合处对二级学院确认无误的每条就业信息严格把好最终审核关卡，定期对已审核好的数据进行核实，确保上报信息无误。

三、奖罚措施

（一）激励措施

鼓励全校广大干部职工积极参与毕业生就业创业工作，有力促进毕业生更充分更高质量就业，对2024届毕业生就业创业工作排名靠前的二级学院和做出突出贡献的教职工予以激励。就业人数核算认定以省厅核准的就业数据为准，如省厅未公布核准数据，以学校8月31日上报的就业数据为准。

（二）其他措施

对举办或参与校园招聘、开展访企拓岗、推进就业工作整体进展缓慢滞后，特别是不作为、慢作为的单位和个人，依照管理权限采用通报、约谈等方式予以纠正，实行全过程、全方面的考评监测。

1.工作进展通报。在每个工作日通报各二级学院和各班级毕业生去向落实情况，每周五通报全校排名倒数第一或与全省平均去向落实率相距较大的二级学院，每月15日通报未达到全省平均去向落实率且未完成阶段性目标任务的二级学院。

2.二级学院约谈。对去向落实率低于全省平均水平且在本学院排名后20%的班级，各二级学院院长、书记应在当日对相关辅导员进行约谈，并查明原因、解决问题。

3.校级提醒和约谈。对当周毕业生去向落实率低于全省平均水平的二级学院，由学校分管领导对学院院长、书记及相关责任人进行谈话提醒，连续两周出现上述情况的，由学校党委书记或校长对学院院长、书记及相关责任人进行约谈。谈话提醒和约谈前，谈话对象要认真查找存在的问题，提出下一步整改计划并形成书面材料。

以上被通报、提醒、约谈等情况将作为二级学院、相关部门和干部职工年度考核重要内容。各二级学院要将班级就业工作情况作为辅导员工作考核的重要依据之一。

四、工作要求

（一）提高政治站位，全力以赴。各部门、二级学院要把毕业生就业摆在突出重要位置，党政负责人要高度重视就业工作，做到亲自部署，靠前指挥抓落实。各二级学院行政管理人员、专业教研室教师、辅导员要全员参与、共同推进，形成全员抓就业、促就业的工作格局，确保各项促就业工作有序推进。

（二）广泛宣传，协同配合。各学院要宣传、组织动员毕业生积极参与各项活动，各部门单位要各司其职、密切配合、齐抓共管、形成合力，稳定就业预期，营造全校师生关心支持毕业生就业的良好氛围。

（三）深挖资源，狠抓落实。各学院要积极走出去、请进来，充分挖掘就业基地和校友企业就业岗位，邀请本专业行业进校招聘。紧盯任务目标，坚持问题导向，不断完善、持续深化，以更大力度、更实举措把工作抓实抓好、抓出成效，力保2024届毕业生更加充分更高质量就业创业。

                                   江西旅游商贸职业学院

                                                                        2024年1月9日