4月11日下午，学校党委副书记、院长廖国琼深入人事处调研学校人事综合改革工作。会议由学校党委委员、组织部部长刘仁有主持，党委委员、宣传统战部部长、学生工作部部长江敏陪同调研。

廖国琼认真听取了人事处负责人的工作汇报，详细了解了学校的基本情况及近期师德师风教育、人才引进与培养、岗位设置与聘任备案管理、职称改革、绩效改革、师资队伍建设等工作进展情况，并提出了2025年人事重点工作计划。

在充分肯定人事处前期工作成绩的基础上，廖国琼对学校人事综合改革工作的开展提出了六点建议：一是要以教育家精神为引领，守牢师德师风底线；二是要以“新双高”建设为目标，修订人事管理制度；三是要以产出的贡献度为指标，改革教师的评价方式；四是要以提高满意度为宗旨，提高人事服务质量；五是要以数字化赋能手段，提高人事工作管理水平。他强调，人事处要继续做好高层次、高技能人才引进工作，进一步完善职称评聘管理办法，发挥绩效杠杆激励作用，调动教师的积极性，全面推动学校高质量发展。

座谈会上，参会各部门负责人结合学校人事重点工作，就学校人事综合改革相关工作进入了深入交流。

此次调研指导工作的深入开展，为学校人事综合改革指明了方向，为学校的“双高”建设提供了有力支撑。

党政办、财务处、教务处、产教融合处、发展规划处、科研处、现代教育技术中心等部门负责同志及人事处全体人员参加调研座谈。